Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların mesai takibinin biyometrik datalarla yapılmasını hukuka ters buldu. Resmi Gazete’de yayımlanan prensip kararıyla parmak izi, yüz tanıma ve retina taraması üzere sistemlerle mesai denetimine sınırlama getirildi.
KVKK’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Kişisel Bilgileri Müdafaa Konseyi’nin çalışanların biyometrik bilgilerinin işlenmesine ait unsur kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kurul, çalışanların mesai takibinin parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi ile ses tınısı üzere biyometrik bilgiler kullanılarak yapılmasının şahsî bilgilerin korunmasına ait mevzuata alışılmamış olduğuna hükmetti.
AÇIK İSTEK OLSA BİLE KÂFİ DEĞİL
Kararda, çalışanların açık istek vermiş olmasının tek başına kâfi olmadığı vurgulandı. KVKK, biyometrik dataların işlenmesinin lakin kanunlarda açıkça öngörülmesi halinde mümkün olabileceğini belirterek, mesai takibi gayesiyle bu bilgilerin kullanılmasının tüzel desteğinin bulunmadığı değerlendirmesini yaptı.
İŞVERENLER İÇİN YENİ DÖNEM
Kararla birlikte birçok iş yerinde kullanılan parmak izi ve yüz tanıma sistemlerinin mesai denetimi hedefiyle kullanılması tartışma konusu haline geldi. Şura, çalışanların devam durumunun takibi için daha az müdahaleci formüllerin tercih edilmesi gerektiğini tabir etti.
ALTERNATİF SİSTEMLER SIRALANDI
KVKK, mesai takibinin biyometrik datalar yerine farklı prosedürlerle yapılabileceğini de açıkladı.
Buna nazaran patronlar;
- Şifreli kart sistemleri,
- PIN tabanlı giriş usulleri,
- Geleneksel imza uygulamaları,
- Kağıt bazlı devam çizelgeleri,
- RFID yahut NFC kimlik kartları,
- Denetçi nezaretinde elle kayıt prosedürleri üzere alternatif sistemleri kullanabilecek.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Kararın, kamu ve özel bölümde parmak izi ya da yüz tanıma sistemiyle giriş-çıkış denetimi yapılan çok sayıda iş yerini etkilemesi bekleniyor.
Uzmanlar, prensip kararının patronların kullandığı işçi takip sistemlerini tekrar gözden geçirmesine yol açabileceğini pahalandırıyor.
Kaynak: Haberler.com
