(VAN)- Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) ile KESK Van Şubeler Platformu bileşenleri, 8. Periyot Toplu İş Kontratı süreci öncesi basın açıklaması düzenledi. Açıklamayı okuyan SES Van Şubesi Eş Başkanı Figen Çolakoğlu, “İşçi ve işçinin aldığı fiyatlar, insanca hayattan çok, taban seviyede yaşamaya mahküm edilmiştir. Grevli, toplu kontratlı sendika gayretinin, 200 yıllık emek çabaları tarihinin, sınıf gayretinin kazanımları görmezden gelinmekte ve bu durum birilerinin lütfu olarak değerlendirilmektedir” dedi.
Sağlık ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) ile KESK Van Şubeler Platformu bileşenleri, 8. Periyot Toplu İş Kontratı süreci öncesi Van İl Sağlık Müdürlüğü önünde basın açıklaması yaptı. Açıklamada, sıhhat işçilerinin yaşadığı ekonomik ve toplumsal meseleler ile talepleri kamuoyuyla paylaşıldı.
Açıklamayı okuyan SES Van Şubesi Eş Başkanı Figen Çolakoğlu, şunları söyledi:
“Sağlık ve toplumsal hizmet işçileri olarak, 8. Periyot Toplu Mukavele görüşmelerine hazırlıklarımız başlamış durumda. Geride bıraktığımız 7 devir boyunca, imzalanan Toplu Mukavele metinlerinin ‘tarihi kazanımlar’ olarak lanse edilmesine karşın, işçilerin geldiği nokta hepimizce malumdur. Maalesef, sendikamsı yapıların iktidar ile olan yakın bağı, baskı, sürgün üzere mobbing yollarıyla büyütüldüğünü ve işçilerin zorla üye yapıldığını görmekteyiz.
“İşçi ve emekçi asgari seviyede yaşamaya mahküm edilmiştir”
Bugün emeğiyle geçinen biz sıhhat ve toplumsal hizmet işçileri, fiyatlarımızın yoksulluk hududunun altında kalmasıyla derin bir ekonomik çıkmazın içine itilmiş durumdayız. Enflasyon ve vergi yükü altında cüzdanlarımız dolmadan boşalmakta, kira paramızı dahi ödeyemez hale gelmiş bulunmaktayız. İş yerlerimizde iş barışımız bozulmuş, aldığımız fiyatın düşüklüğü üzerine espriler ve aşağılamalar yapılmaya başlanmıştır. Personel ve işçinin aldığı fiyatlar, insanca ömürden çok, taban seviyede yaşamaya mahküm edilmiştir. Grevli, toplu kontratlı sendika gayretinin, 200 yıllık emek gayretleri tarihinin, sınıf çabasının kazanımları görmezden gelinmekte ve bu durum birilerinin lütfu olarak kıymetlendirilmektedir.
Uluslararası hukuka ters uygulamalar ve grev hakkı engeli
Uluslararası düzenlemeler, sendikal örgütlenme, toplu mukavele ve grev hakkının birbirinden ayrılmaz ve birbirini tamamlayan düzenlemeler olduğunu temel almakta, bu temel hakların tanınması konusunda devletlere sorumluluk yüklemektedir. 1948 İnsan Hakları Üniversal Bildirgesi’nin 23. hususuyla herkesin çıkarlarını korumak için tanınan sendika hakkı, toplu mukavele ve grev hakkının birlikte varlığı ile mana kazanmaktadır. Lakin ülkemizde kamu işçileri grevsiz toplu kontrat yapmaya zorlanarak sendika hakkı sonlandırılmıştır. Bu durum, kamu işçilerini yasal hudutları çizilmiş bir prosedürün icrasından öteye geçmeyen bir toplu pazarlık sürecine mahküm etmektedir.
Oysa milletlerarası kontratlarda memurların grev hakkının varlığı temeldir, sınırlamalar istisna olarak kabul edilmektedir. Memurların grev hakkı ILO kontratları, Avrupa Toplumsal Kuralı (ASŞ) ve Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Milletlerarası Kontratı üzere memleketler arası metinlerce düzenlenmiş, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince kontrol altına alınmıştır. Ülkemiz, taraf olduğu mukavelelere nazaran iç hukukunu düzenlemek zorunda olmasına karşın, işçilerin çıkarına olacak düzenlemelerde sermayenin tarafında saf tutarak bu sorumluluklarından vazgeçmektedir. Ülkemizde toplu mukavele pazarlıkları Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenlenmiş olup, bu kanundaki grev yasağı ve kapsamının geniş tutulması, sendikal hakların kullanımını ILO normlarına nazaran epeyce sınırlamış ve geriye götürmüştür.”
Talepler sıralandı
‘Güç istikrarının bir tarafın lehine olması durumunda özgür toplu pazarlıktan kelam edilemez; bu durum güçlünün güçsüze tahakkümüne dönüşmektedir. Bu durumu her toplu kontrat devrinde yaşamaktayız” denilen açıklamada, sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerinin talepleri de sıralandı. Talepler ortasında, emekliliğe yansıyan temel fiyat verilmesi, grevli ve özgür toplu kontrat hakkı içeren sendika yasasının çıkarılması, fiili hizmet mühletinin tam olarak uygulanması, nöbet ve fazla çalışma fiyatlarının artırılması, sıhhat hizmetlerinin şiddetten arındırılması, takımlı işçi istihdamı ve garantili çalışma şartları üzere hususlar yer aldı.
Kaynak: Haberler.com
